Система оцінки персоналу методом зворотного зв'язку HR.360 °

  1. Автоматизована система оцінки персоналу методом зворотного зв'язку «HR.360 °» це -
  2. База компетенцій HR.360 °
  3. компетенції:

Оцінка 360 градусів або оцінка персоналу методом зворотного зв'язку - це комплексний метод оцінки персоналу в реальних робочих ситуаціях на основі інформації, отриманої від людей, які спілкуються з цією людиною на різних рівнях: начальника, колег, підлеглого, клієнтів, партнерів

Оцінка 360 градусів або оцінка персоналу методом зворотного зв'язку - це комплексний метод оцінки персоналу в реальних робочих ситуаціях на основі інформації, отриманої від людей, які спілкуються з цією людиною на різних рівнях: начальника, колег, підлеглого, клієнтів, партнерів.

Зворотній зв'язок, отримана за допомогою оцінки 360 градусів, вказує на можливості для підвищення ефективності співробітника і допомагає ставити цілі розвитку.

В основі методу лежить «кругова» оцінка: свою думку про співробітника висловлюють керівники, підлеглі, колеги та клієнти. Таким чином, ми отримуємо результат, не залежний від суб'єктивної думки однієї людини.

Вартість рішення →

Замовте ДЕМО-доступ →

Автоматизована система оцінки персоналу методом зворотного зв'язку «HR.360 °» це -

  • Просте і гнучке адміністрування

    • Інтуїтивно зрозумілий інтерфейс адміністратора - Ви будете вражені тим, як швидко і легко можна налаштувати і керувати всім процесом оцінки персоналу 360 °.
    • Система HR.360 ° повністю автоматизована - Вам потрібно лише запустити оцінку персоналу, решта система зробить сама.
    • Повний контроль - віддалений моніторинг прогресу, відправка нагадувань співробітникам, які не пройшли тестування.
    • Автоматичні нагадування направляються адміністратору опитування. Адміністратор отримує список співробітників з незавершеними анкетами (опитуваннями зворотного зв'язку).
    • Гнучкість - можливість управління компетенціями під конкретні потреби кожної окремої компанії.
    • Всі необхідні функції, і тільки ті функції, які потрібні Вам. Нічого зайвого!
  • Спрощений доступ для анкетованих

    • Проведення опитування абсолютно анонімно! Навіть адміністратор не бачить, що відповідає той чи інший співробітник. Адже тільки дотримання повної анонімності дозволить Вашим співробітникам відповісти на питання абсолютно щиро.
    • Співробітники працюють тільки зі списком анкет, які їм необхідно заповнити. Ніяких відволікаючих меню і розділів.
    • Анкетування проходить швидко і легко - як правило, анкета заповнюється на протязі 5-7 хвилин.
  • Чіткі і професійні звіти

    • Зручні таблиці і гістограми - тільки корисна і структурована інформація, ніяких складних матриць, «павутини», немає «води».
    • Ясність і доступність звітів - не потрібно ні Вчений ступінь, ні спеціальна підготовка для розуміння і інтерпретації результатів!
    • Налаштування роздільної зміст звітів - Ви самі вирішуєте, що включати в звіт і кому його висилати.
    • Ви купуєте як особисті так і групові звіти. Ніяких прихованих платежів або додаткових витрат!
  • Цільова якісний зворотній зв'язок (різна для кожної з груп співробітників, які беруть участь в оцінці 360 °)

    • Коментарі часто є найбільш важливою частиною процесу зворотного зв'язку. Наша система пропонує співробітникам подати додаткові зауваження в тих областях, де учасники найбільш їх потребують.
  • Налаштування роздільної зміст оцінки 360 °

    • Ми надаємо бібліотеку протестованих і перевірених компетенції (наша база знань входить в пакети оцінки, без збільшення вартості).
    • Настроюються категорії і критерії оцінки - Ви можете використовувати і власну модель компетенцій, додати свої категорії і пункти в наш список.
    • Створення декількох версій опитування - система настільки гнучка, що дозволяє не тільки створювати опитувальники для різних учасників і груп, а й цілих проектів (особливо актуально для тренінгових компаній).
  • настроюються звіти

    • Ви самі вирішуєте який співробітник, група співробітників отримає звіт.
    • Адміністратор автоматизованої системи отримує всі звіти (індивідуальні звіти по кожному співробітнику, групові звіти) за замовчуванням.
    • Окремо Ви можете налаштувати звіти для керівників компанії, начальників відділів (підрозділів), лінійних менеджерів.
  • Додаткові, але не менш важливі особливості нашої автоматизованої системи оцінки персоналу HR.360 °

    • Інформаційна і технічна підтримка входить у вартість пакетів оцінки.
    • Наші фахівці абсолютно безкоштовно допоможуть Вам створити опитувальник, вивантажити базу співробітників, запустити проект оцінки.
    • Ми можемо надати і консалтингову підтримку в розшифровці звітів, а також розробити методологію розвитку і навчання для Ваших співробітників.
    • Хостинг знаходиться у нас на виділених серверах в добре захищеному і надійному data-центрі. Коректна робота системи і захист конфіденційної інформації Вашої компанії це - наш головний біль!

Методологія HR.360 °

Методика оцінки персоналу методом зворотного зв'язку не нова і широко використовується серед різних груп експертів. Проаналізувавши найбільш актуальні потреби компаній були складені компетенції, що дозволяють в повному обсязі виявити як слабкі так і сильні сторони як компанії в цілому, так і в кожному окремому випадку.
Бібліотека компетенцій, представлених в автоматизованій системі оцінки персоналу методом зворотного зв'язку «HR.360 °» розроблена професійними HR-фахівцями. Вся база компетенцій складається тільки з успішно протестованих і перевірених компетенції.

База компетенцій HR.360 °

Компетенції, запропоновані в Автоматизованої системи оцінка персоналу HR.360 ° грунтуються на успішному світовому досвіді в сфері оцінки та управління персоналом. Даний пакет компетенцій може бути застосовний в будь-якій структурі, як комерційної так і державної.

Окремою особливістю є компетенції, розроблені виключно для відділу продажів. Вони можуть бути застосовані як серед менеджерів з продажу, так і в відділах безпосередньо працюють з замовниками, партнерами (проектна робота, логістика, фінанси і т.п.).

компетенції:

Корпоративні компетенції (базові критерії для оцінки співробітників компанії):

  • професіоналізм;
  • відповідальність;
  • Орієнтація на результат;
  • Робота в команді (співробітництво);
  • Відносини в колективі;
  • лояльність;
  • Ефективне спілкування (ділова комунікація);
  • Прагнення до розвитку (орієнтація на розвиток).

Лідерські компетенції (оцінка керівників їх підлеглими):

  • Управління персоналом / керівництво людьми;
  • Мотивація підлеглих.

Неформальне лідерство (формування кадрового резерву):

  • Вплив (неформальне лідерство);
  • Новаторство.

Компетенції для відділу продажів (оцінка професійних якостей менеджерів з продажу):

  • Навики комунікації (продажу);
  • Виявлення потреб клієнта;
  • Знання продукту;
  • Взаємодія з замовником (проекти);
  • гнучкість;
  • Аналітичні здібності;
  • Прийняття рішень;
  • Стратегічне мислення;
  • ініціативність;
  • Клієнтоорієнтованість (в т.ч. внутрішня, співробітники як клієнти);
  • Командна праця;
  • Управління стресом;
  • Комерційне мислення / підприємництво;
  • дисциплінованість;
  • Планування.

заповніть заявку

Дізнайтеся вартість рішення HR.360 °, а також отримаєте ДЕМО-версію для тестування функціоналу системи HR.360 ° прямо зараз!

Приділіть 1 хвилину на заповнення заявки і ми підготуємо комерційну пропозицію для вас в найкоротші терміни.

КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ

+380 (44) 593-74-50

вул. Дегтярівська, 53а