Як знайти професійну команду розробників для вашого проекту?

2. КРИТЕРІЇ ВІДБОРУ

На самому початку будь-якого стартапу перед вами стоїть ряд серйозних завдань, від вирішення яких залежить майбутнє вашого проекту: чи буде він успішним чи зазнає фіаско.

Пошук команди розробників якраз є одним з таких важливих, основоположних питань, до вирішення якого потрібно підійти з максимальною серйозністю і знанням справи, адже саме ці фахівці будуть реалізовувати ваші ідеї, і від їх навичок та вмінь залежить майбутнє вашого проекту.

Протягом багатьох років фахівці Umbrella утілюють найсміливіші і масштабні проекти в життя. Сьогодні ми вирішили поділитися з вами головними порадами про те, як правильно вибрати професійну команду розробників, щоб задуманий проект був виконаний в кращому і необхідному вигляді.

ДЕ ШУКАТИ КОМАНДУ

Сьогодні існує безліч різних способів пошуку IT фахівців, починаючи від найпростішого "сарафанного радіо" і закінчуючи спеціалізованими веб-сайтами.

Ви можете шукати команду вашої мрії:

• На спеціалізованих майданчиках. Ви хочете знайти професіоналів своєї справи, які мають багаторічний досвід розробки, великий стек використовуваних технологій, а також приклади проектів, схожих з вашим. Тому почати свої пошуки потрібно саме зі спеціалізованих майданчиків, де кваліфіковані IT фахівці пропонують свої послуги.

У пошуках підходящих кандидатів вам варто заглянути на наступні найбільш популярні і затребувані веб-сайти:

Тут ви зможете не тільки вивчити портфоліо потенційних кандидатів, але й ознайомитися з реальними відгуками попередніх клієнтів, перевірити їх навики і обговорити деталі роботи.

Umbrella радить використовувати для пошуку команди майданчик Upwork, де великий вибір фахівців, зрозумілий і легкий процес пошуку, комунікації та роботи з ними. Щоб почати роботу:

• реєструєтеся на майданчику Upwork в якості клієнта
• створюєте вакансію (post a job), в якій описуєте, який проект хочете і хто вам для нього потрібен
• вибираєте freelancers, search for freelancers
• за допомогою фільтрів встановлюєте необхідні рейт, досвід, спеціалізацію і вибираєте Agency freelancers
• переглядаєте профілі кандидатів і вподобаним пишете повідомлення разом із запрошенням взятися за ваш проект, натиснувши на кнопку invite to job

Також, після того, як ви запостив вакансію, на неї почнуть відгукуватися кандидати, їх теж переглядаєте, звертаючи увагу тільки на тих, хто перебуває в компанії, пропускаючи фрілансерів, і далі дієте за описаною вище схемою.

• В Google-пошуку. Варто також скористатися однією з найпопулярніших пошукових систем - Google, для пошуку команди вашої мрії. Заходьте в Google і набираєте в рядку пошуку різні ключові слова або комбінації слів, що відносяться до вашого проекту.

Наприклад, ви можете використовувати такі:

• професійна команда розробників
• команда розробників сайтів з портфоліо
• мобільна розробка додатків для ios / Android
• професійна розробка продають сайтів
• розробка мобільних додатків на замовлення
• створення веб проекту для% специфікація нашого проекту%

Цей список можна продовжувати до нескінченності, головне, щоб він відображав ваші потреби.

В результаті пошуку ви можете знайти персональні сайти спеціалізованих компаній, різні форуми і рекламні оголошення з контактними даними команд IT фахівців.

• На LinkedIn. Відома в усьому світі професійна соціальна мережа для пошуку і встановлення ділових контактів. Тут можна не тільки знайти профіль і контактні дані різних IT фахівців, але і зв'язатися з ними, розповісти про ваш стартапі і запропонувати стати частиною проекту.

LinkedIn зручний своєю системою пошуку: ви можете здійснювати пошук компаній та іншої інформації, фільтруючи кандидатів за великим ряду критеріїв, у тому числі такі ключові слова. Тут же ви можете відправити кандидату повідомлення.

Як же знайти команду розробників на LinkedIn?

• відкриваєте пошук
• вибираєте Companies
• вбиваєте в рядок введення "Web developers company"
• натискаєте на See all employees
• вибираєте кандидатів з посадою CEO або CTO і пишете їм повідомлення: "Привіт, я шукаю команду розробників для нового проекту! Я можу це обговорити з вами або мені потрібно поговорити з кимось із ваших колег? "

Зверніть увагу, що коли ви відкриваєте профіль компанії або конкретного кандидата, система пошуку пропонує вам зв'язатися ще й з іншими схожими фахівцями, виводячи їх в список в правій частині екрана, що теж може заощадити ваш час і збільшити шанси знайти підходящого виконавця.

• У друзів. Ніщо не заважає скористатися простим, перевіреним способом і розпитати друзів і знайомих, чи немає у них на прикметі хорошої команди розробників.

Тому згадайте, хто з ваших друзів або знайомих робив стартап або якимось чином пов'язаний з IT сферою і напишете їм:

"Привіт! Я зараз шукаю хороших розробників для реалізації веб (мобільного) проекту. Ти б міг кого-то порадити? "

Як показує практика, завжди знайдеться кілька людей, які можуть або поділитися контактами гідних виконавців для вашого проекту, або порадити місця, де ще можна продовжити ваші пошуки.

• У стартап-інкубаторах. Стартап-інкубатори - це ще один відмінний ресурс для пошуку дослідної і сильної команди розробників.

Що вони собою являють? Це майданчики, на яких проводяться різні зустрічі, заходи, конференції, де присутні інвестори та розробники.

Тому:

• шукайте, які стартап інкубатори є у вашій IT області, з якої ви хочете знайти команду
• складаєте список цікавлять вас інкубаторів, виходячи з тим заходів і учасників
• плануєте дати, коли і які інкубатори ви відвідаєте - грунтуючись на тому якісь заходи вам цікаві
• безпосередньо на заході підходите до організаторів або супроводжуючим особам і питаєте, як вам знайти цікавлять вас програмістів або інших фахівців
• спілкуєтеся, обмінюєтеся контактною інформацією та призначаєте зустрічі або просто дзвінок в скайпі з тими, хто зацікавив

• У соц. мережах. Звичайно ж, варто скористатися і одним з найпростіших способів пошуку команди розробників - опублікувати пост в звичайних соціальних мережах, таких як вконтакте, facebook, твіттер і тд.

Публікуєте пост:

"Привіт! Я шукаю команду сильних і гарних розробників для свого проекту. Якщо вам доводилася попрацювати з такими, поділіться їх контактами, будь ласка. Буду вдячний за репост цього запису! "

Після публікації також звертаєтеся до друзів і знайомих з проханням зробити репост вашої запису.

Заходьте в різні групи, присвячені розробці веб та мобільних проектів, і залишаєте за аналогією вищенаведеного способу свої оголошення.

Чим більше людей побачить вашу запис, тим з більшою кількістю кандидатів ви зможете поспілкуватися, і в підсумку вибрати тих, хто вам більше всіх підходить.

КРИТЕРІЇ ВІДБОРУ

Звичайно ж, не варто віддавати свій стартап в руки першій-ліпшій команди розробників, яка стане запевняти вас, що вони мають великий досвід роботи над подібними проектами і зроблять все в кращому вигляді.

Ви повинні вірити тільки фактам. Нижче наведені основні критерії відбору, які варто уточнювати в першу чергу, спілкуючись з потенційними виконавцями, а в кінці статті є посилання на зручну таблицю-шаблон - завантажуєте її, вносьте імена кандидатів і заповнюєте інформацію про них з важливих критеріїв.

Отже, звертайте увагу на:

• РІК ЗАСНУВАННЯ КОМПАНІЇ. Ви хочете бути впевненими, що розробка вашого проекту не зупиниться на середині через внутрішні проблеми і труднощів компанії розробників.

Тому ви не повинні розглядати компанії, існуючі на IT ринку менше 3х років, оскільки ви не можете бути впевнені в їх стабільну роботу.

Потрібно вибирати виконавців, перевірених часом, так би мовити, віддавати ваш стартап в руки професіоналів, а не любителів. Тоді весь проект буде виконаний в найкращому вигляді і зданий в строк.

• РОЗМІР ПІДПРИЄМСТВА. Ви хочете, щоб ваш проект розвивався стабільно і відповідно до наміченого плану, тому, чим більше команда розробників, тим краще. Н е варто робити вибір на користь компанії зі штатом менше 15 осіб, якщо тільки всі вони не будуть працювати над вашим проектом.

Якщо в команді виконавців більше 15 осіб, ви можете бути спокійні, адже навіть якщо якийсь член команди не зможе продовжити роботу над вашим проектом з певної причини, будь то хвороба або відпустку, в запасі завжди буде інший співробітник, який зможе взяти на себе його обов'язки і продовжити працювати на благо вашого стартапу.

• ПОРТФОЛІО. Завжди уважно вивчайте портфоліо потенційних виконавців, щоб упевнитися, що по закінченні роботи ви отримаєте свій проект саме таким, як ви його задумали.

Головне, на що ви повинні звернути увагу в портфоліо обраної команди розробників - схожість її попередніх проектів з тим, який ви плануєте створювати. Якщо IT фахівці вже мали досвід розробки подібних стартапів, вони знають, з яким труднощами можна зіткнутися в процесі роботи і як їх уникнути. Якщо ж ні - ймовірність виникнення помилок і нестабільної роботи вашого проекту збільшується в багато разів.

• САЙТ. Розгляньте ближче сайт потенційних виконавців, адже саме він - обличчя їх компанії. Якщо корпоративний сайт обраної команди вам не подобається, здається заплутаним і складним, то і співпрацювати з ними вам напевно буде складно, будуть виникати непорозуміння і зайві питання. А це призведе до витрати часу, нервів і швидше за все не задовольняє вас результату.

Виконавець повинен бути з вами на одній хвилі, розуміти всі ваші ідеї і чітко уявляти, як втілити їх в життя.

ЯК ВЗЯТИ РІШЕННЯ

Паралельно з пошуком команди розробників варто не полінуватися і вивчити робочі тактики ведення переговорів з вибраними кандидатами. Про те, як вести себе і на що варто звертати увагу під час переговорів, можна почитати в статті Зниження ризиків при плануванні розробки веб-проекту .

Після прочитання згаданої статті і вивчення всіляких інтернет-майданчиків, веб-сайтів, опитування друзів і знайомих, публікації безлічі постів про пошук команди розробників в соц. мережах саме час уважно і ретельно ознайомитися з потенційними кандидатами, впорядкувати всіх зайвих і вибрати найбільш гідних.

При цьому варто пам'ятати, що:

• Не варто вибирати більш 3х потенційних команд. Не варто призначати співбесіду всім бажаючим, тому що ви просто не встигнете приділити кожному належну увагу. У підсумку, ви можете втратити якісь важливі деталі і отримати викривлене або неповне уявлення про кожного з них.

Тому варто уважно вивчити отримані портфоліо і вибрати 3х найбільш підходящих кандидатів, грунтуючись на критерії, описаних вище.

• Варто вибрати ту команду, з якою буде найбільш комфортно працювати. Тільки співпраця, здійснюване в комфорті і гармонії може привести до успіху. Не варто зупинятися на компанії, з якою вам важко знайти спільну мову, навіть якщо її портфоліо вселяє довіру. Адже в такому випадку, вам буде складно донести до розробників, яким ви бачите ваш проект на виході, і ще складніше буде виправляти помилки і недоліки в ході роботи.

Таким чином, секрет успішного пошуку сильної і підходящої вам команди розробників простий! Головне - підійти до вибору серйозно, звертати увагу на описані критерії та прислухатися до того, наскільки комфортно вам спілкуватися з тими чи іншими командами.

Збережіть собі статтю в обране, щоб завжди мати можливість скачати зручний шаблон таблиці з усіма необхідними критеріями відбору кандидатів: чек лист

Звертаючи увагу на всі ці прості, але важливі критерії, описані в статті, ви зможете скласти чітке і правильне уявлення про роботу з потенційними кандидатами, по достоїнству оцінити кожного з них і вибрати найбільш підходящу вам команду, яка буде володіти досвідом і знаннями, за допомогою яких ви зможете створити сильний проект.

Залишилися питання? Ми з радістю відповімо на них!

ПОСПІЛКУВАТИСЯ З НАШОЇ КОМАНДОЮ

фото: Shutterstock.com