Відпустка перед декретом у зв'язку з вагітністю та пологами: покладено вагітним, скільки днів можна взяти авансом, зразок заяви від працівниці, як розрахувати відпускні?

1. Чи належить по Трудовому кодексу?
2. Чи можна взяти авансом?
3. Чи припустима заміна компенсацією невикористаних днів?
4. Скільки днів можна відгуляти?
5. зразок заяви
6. Як розрахувати відпускні перед декретною?
7. приклад розрахунку
8. Як вплине відпочинок на розрахунок лікарняного по вагітності?
9. Корисне відео

Вагітні на підставі ст.260 ТК РФ можуть взяти щорічна оплачувана відпустка на роботі безпосередньо перед декретом незалежно від бажання роботодавця і наявності достатнього стажу.

Чи належить по Трудовому кодексу?

У ТК РФ є ст.260, де сказано, що безпосередньо перед декретом можна взяти щорічну оплачувану відпустку. Для цього достатньо написати заяву начальству. Відмови бути не може.

Щоб скористатися правом на черговий відпочинок по ст.260 ТК РФ, потрібно запитати його саме перед виходом на лікарняний, тобто приєднати його до майбутнього декрету. Тоді відмови не буде.

Роботодавець зобов'язаний прийняти заяву, підготувати наказ , Обчислити суму відпускних і видати їх працівниці за 3 дні до початку відпустки. При цьому не потрібно керівництву пояснити причини запиту, не потрібно посилатися на погане самопочуття чи інші причини, досить в заяву дати посилання на ст.260 ТК РФ .

Чи можна взяти авансом?

Право на відпустку в трудовому кодексі закріплено, але що робити якщо немає у жінки невідгуляні днів.

Тобто все відпускний час вже використано. Або не відпрацьований обов'язковий період в 6 місяців для запиту трудового відпустки, прописаний в ст.122 ТК РФ .

Виникає резонне питання, чи можна взяти відпускні дні авансом.

Так, це зробити можна. У ст.260 ТК РФ зазначено, що щорічний відпочинок надається незалежно від стажу. Тобто не має значення, який час відпрацьовано жінкою, не має значення, скільки днів відпустки у неї накопичилося, і скільки вона вже використала на поточний момент.

Закон дозволяє вимагати вихідні дні з оплатою без оглядки на будь-які умови. Єдине, що повинно виконуватися - це оформлення відпускного часу безпосередньо перед декретом.

Чи припустима заміна компенсацією невикористаних днів?

Ще один популярний питання, яке цікавить жінок, у якій накопичилася певна кількість невикористаних днів відпустки - це можливо чи їх замінити грошовою компенсацією.

Важливо! Заміна компенсацією невідгуляні відпускних днів неможлива, поки жінка офіційно працевлаштована.

В ст.126 ТК РФ йдеться про те, що грошова виплата можлива тільки щодо додаткових днів, при цьому в якості винятку наводяться вагітні жінки, на яких це правило не поширюється. Тобто співробітниця в стані вагітності не може замінити грошима ні основну частину відпустки, ні додаткову.

Компенсація за відпустку можлива тільки при звільненні, в цьому випадку за кожен невикористаний день нараховується середній заробіток, обчислений за останній рік.

Скільки днів можна відгуляти?

Працівниця може запросити річну тривалість оплачуваної відпустки, прописаного для неї в трудовому договорі. Практично завжди в трудову угоду включається умова про щорічну тривалості, при цьому по ТК РФ вона не може бути менше 28-ми днів.

Окремі категорії працівником можуть розраховувати на подовжений відпочинок.

Навіть якщо стажу не досить, то роботодавець все одно зобов'язаний за заявою оформити запитане кількість днів в межах 28-ми.

Важливо, що якщо вагітна використовує перед декретом право на відпочинок по ст.260 ТК РФ, то скористатися ним пізніше вона вже не зможе. Стаття дозволяє вибрати, коли жінка відгуляє відпустку - перед декретною по вагітності та пологах або відразу за доглядом за дитиною.

Рекомендуємо також прочитати: Як піти у відпустку під час декрету ?

зразок заяви

Основний документ, що дає старт процедурі надання чергової відпустки співробітниці - це її заяву. Пишеться воно в довільній формі на адресу керівника компанії.

В цілому, зміст документа аналогічно звичайному заявою на щорічну оплачувану відпустку , Але є один нюанс.

Важливо! У тексті необхідно послатися на ст.260 ТК РФ, де вказана гарантія на оплачуваний відпочинок перед декретною відпусткою.

У цьому випадку роботодавець відмовити не зможе, незалежно від обставин: виробничих, фінансових можливостей, стажу співробітниці, чинного графіка відпусток.

У вигляді прохання виражається намір законно відпочити перед початком лікарняного по вагітності та пологах, уточнюється бажану кількість вихідних оплачуваних днів, а також початкову дату відпускного часу.

Написаний текст потрібно адресувати керівникові фірми, вказавши в правому куті дані про точну посади цієї особи, його ПІБ.

Текст обов'язково завіряється особистим підписом і датується.

Завантажити зразок заяви на щорічний відпочинок перед декретною відпусткою у зв'язку з вагітністю - word :

Як розрахувати відпускні перед декретною?

Відпустка, який вагітна може запросити перед декретом, є оплачуваною. Роботодавець зобов'язаний оплатити кожен наданий вихідний день. Оплата розраховується за стандартними правилами: за кожен відпускний день нараховується середній денний заробіток, обчислений п встановленим правилам.

Для розрахунку потрібно використовувати ряд формул.

Щоб розрахувати безпосередньо суми, що підлягає виплаті співробітниці за 3 дні до початку відпочинку:

Відпускні = Середній денний заробіток * Дні відпустки

Щоб розрахувати перший показник у формулі вище, потрібно взяти останні 12 календарних місяців перед місяцем, на який довелося початок чергової відпустки.

За цей термін підсумовується загальний заробіток, складаються тільки нарахування, пов'язані з оплатою праці. Не враховуються лікарняні та інші соцдопомоги, раніше видані відпускні, відрядні оплати.

Загальний річний заробіток ділиться на фактично відпрацьований число днів за цей же період. Кожен повністю опрацьований місяць приймається за 29.3 дня.

Середній денний заробіток для повного року = Річний дохід / 29.3 * 12 міс.

При наявності в періоді місяців, в яких присутній відпустку в будь-якому його вигляді, відрядження, лікарняний, минулий декрет, то для таких місяців число днів визнається не 29.3, а розраховується за допомогою пропорції: (Відпрацьоване число днів / Загальна календарне число днів) * 29.3 . Якщо таких місяців кілька, то окремо проводиться розрахунок по кожному такому місяця.

В цілому, ніяких відмінностей процес розрахунку відпускних при взятті відпустки перед декретною по вагітності не містить. Нижче розглянуто приклад обчислень.

Якщо відпрацьований до початку відпустки період, менший 1 року, то розрахунок проводиться за фактично наявний час.

приклад розрахунку

Вихідні дані:

Вагітна працівниця йде в декрет з 29 березня 2018 року. Вона вирішила скористатися правом на щорічну відпустку за ст.260 ТК РФ і написала заяву на 28 оплачуваних вихідних днів з 01 по 28 березня 2018.

У період з 01 березня 2017 по 28 лютого 2018 року в неї було 10 днів лікарняних в вересні і відпустку в 28 днів в листопаді 2017.

За останній рік їй нарахована зарплата 450000 руб., Відпускні 35000 руб. і допомогу по 10000 руб.

розрахунок:

1. Середній денний заробіток = 450000 / (10міс. * 29.3 + (20/30 * 29.3 ) + (2/30 * 29.3)) = 1430,93 руб. (не враховуються відпускні та допомогу по)
2. Відпускні = 1430,93 * 28 = 40066,04 руб.

Як вплине відпочинок на розрахунок лікарняного по вагітності?

Допомога по вагітності та пологах розраховується за доходами за останні 2 календарні роки. При цьому береться сумарний дохід за кожен рік і ділиться на дворічне число днів за вирахуванням виключаються періодів, далі результат ділення множиться на тривалість декрету, найчастіше 140 днів.

Можливий питання, чи вплине якось на розмір декретних оформлений перед декретом щорічну відпустку?

У дохід, що враховується при розрахунку декретних у зв'язку з вагітністю, включаються виплати, пов'язані з оплатою праці, в тому числі і відпускні. Період відпустки до виключається не відноситься.

Таким чином, оформлення відпусток ніяк не зменшить розмір допомоги по вагітності або в подальшому допомогу по догляду за дитиною.

Якщо момент оформлення відпустки і декрету доводиться на один рік, то відпускний час навіть не візьме участь в розрахунку, так як обчислення проводяться за минулі роки.

Якщо ж відпустка узятий в попередньому році, а декрет оформлений на початку наступного, то його надання все одно не зробить ніякого значного впливу на розмір декретних.

Корисне відео

Чи можна взяти відпустку перед декретною по вагітності, на скільки днів розраховувати і як оформити процедуру - дивіться відповіді в відео:

Вагітна може попросити роботодавця надати їй оплачувану перерву в роботі перед декретом. Начальство відмовити не має право, так як подібна гарантія прописана в ст.260 Трудового кодексу.

Тому як тільки від співробітниці надійде заява, роботодавцю потрібно переконатися, що запит надійшов безпосередньо перед декретною відпусткою, після чого оформити наказ Т-6 і нарахувати відпускні. При цьому не потрібно дивитися на стаж, час роботи в організації, наявність невикористаних днів.