Відпустка після декретної відпустки: покладено чи за законом щорічну оплачувану відпочинок після декрету, як порахувати дні і відпускні, приклади розрахунку

1. Чи належить по ТК РФ?
2. Як порахувати дні?
3. За час лікарняного по вагітності
4. За час роботи до відходу в декретну
5. приклад
6. розрахунок відпускних
7. приклад
8. Корисне відео
9. висновки

Для жінок, які перебувають у декретній, ст.260 ТК РФ передбачає можливість отримання щорічної оплачуваної відпустки відразу по закінченню декрету по вагітності або догляду за малюком.

Відповіді дивіться в статті нижче.

Чи належить по ТК РФ?

Декрет є тривалий період, який поєднує:

1. Лікарняний по вагітності та пологах тривалістю 140 днів.
2. Догляд за дитиною до 3 років .

Зазвичай перший плавно перетікає в другій.

Важливий момент: відпустка у зв'язку з вагітністю дає право на щорічні оплачувані відпускні дні, а догляд за малюком до 3 років немає.

Детальніше про це читайте тут і тут .

В ст.260 ТК РФ чітко сказано, що відразу після декретної по вагітності або догляду можна заявити про бажання піти в черговий оплачувану відпустку, якщо вона його не використала до оформлення лікарняного у зв'язку з виходом у декрет. Причому не має значення стаж роботи в даній організації.

Так як таке право закріплено в ТК РФ, то роботодавець не має права відмовити співробітниці, якщо та напише Заява . Однак це справедливо лише для випадку, коли день закінчення однієї з частин декретної відпустки передує дню початку щорічного відпочинку.

Якщо після декрету працівниця вийшла на трудове місце, а через якийсь часовий проміжок прийняла рішення піти відпочити, то гарантія з ст.260 ТК РФ на неї вже поширюватися не буде.

Також право на відпочинок за цією статтею буде втрачено, якщо після відходу за дитиною до 3 років жінка оформить лікарняний, а по його закінченню вирішить подати заяву на щорічний відпочинок.

У цьому випадку також буде проміжок між закінчення декрету і початком оплачуваної відпустки у вигляді лікарняного, що не відповідає положенням ст.260 ТК РФ.

Таким чином, скористатися правом відпочинку незалежно від згоди директора жінка може тільки відразу після декрету. Навіть один робочий день уже порушує необхідна умова.

Якщо працівниця відразу це право не використовувала, то отримати щорічний відпочинок вона може на загальних підставах, згідно з графіком, або за домовленістю з роботодавцем при наявності достатнього стажу.

Важливо, що працівниця не зобов'язана йти відпочивати. Це її право, яке вона може використовувати тільки за власною ініціативою. Якщо вона не хоче, то роботодавець змусити її не може.

Піти в щорічну відпустку по догляду за дитиною можуть також опікуни, усиновителі та батьки, що виховують малюка без матері.

На підставі ст.260 ТК РФ можна також взяти відпустку безпосередньо перед декретом , Для цього пишеться заява по таким зразком .

Також рекомендуємо статтю до прочитання: чи можна піти у відпустку під час декрету ?

Як порахувати дні?

Скільки днів щорічної відпустки працівниця може взяти після декрету? Працівниця має право на всі невикористані дні за період до початку лікарняного по вагітності та пологах. Плюс до цього час декрету в 140 днів також дають право на щорічний відпочинок.

Якщо не використаних днів у неї не залишилися, то роботодавець відразу після декрету повинен за її заявою надати щорічну тривалість не менше 28 кал.дней. Це дозволяє ст.260 ТК РФ, в якій чітко сказано, що питання надання не залежить від стажу працівниці.

Таким чином, кількість відпускних днів, на які може претендувати жінка можна порахувати наступним чином:

1. Визначити кількість невикористаних днів на дату перед початком декретної по вагітності.
2. Розрахувати число днів за лікарняний по вагітності (догляд за дитиною права на відпустку не дає).
3. Скласти результати розрахунків, сума днів і буде тим часовим проміжком, який може бути приєднаний до закончившемуся декрету.
4. Якщо він виявиться менше 28, а жінка хоче відпочити повну тривалість, то роботодавець повинен авансом її надати, незважаючи на стаж.

За час лікарняного по вагітності

Як порахувати дні за час декрету по вагітності?

Декретні дні потрібно перевести в повні місяці, якщо лікарняний видано на 140 днів, то це 4 місяці 20 днів. 20 днів округляем до повного місяця. Значить, за даний період декретниці заробила 5 місяців відпускного стажу.

Щоб розрахувати кількість днів щорічної відпустки, покладеного за цей термін, слід скористатися формулою:

Дні = 5 * 28/12 = 11.67 днів.

За час роботи до відходу в декретну

Як розрахувати дні за період роботи до декрету?

Для цього потрібно виконати наступні кроки:

1. Вважається стаж, що дає право на відпочинок на дату, що передує декрету по вагітності.

Важливо! Відпускної стаж - це час роботи, виражене в повних місяцях (виключаються з цього періоду прогули, відпустку за свій рахунок понад 14 днів за рік, попередній догляд за дитиною до 3 років, відсторонення від праці з вини працівника).

1. Розраховується кількість днів за формулою: Стаж в місцях * 28/12.
2. Встановлюється, скільки днів робітницею вже використано за цей час.
3. З показника пункту 2 віднімається показник пункту 3, результат і буде тією кількістю невикористаних відпускних днів, який може взяти жінка відразу після декрету. Плюс до цього додаються дні за декретну по вагітності.

приклад

Вихідні дані:

• 02.04.2012 - дата влаштування на роботу;
• 23.11.2014 - дата початку відпустки по вагітності та пологах;
• 01.02.2018 - дата закінчення догляду за дитиною до 3 років;
• 56 днів щорічного відпочинку робітницею використано за перший і другий робочий рік (два рази по 28);
• виключаються періодів з відпускного стажу немає.

Потрібно розрахувати, скільки днів щорічної оплачуваної відпустки можна взяти відразу після декрет працівниці?

Рішення:

1. Відпускної стаж: з 02.04.2012 по 01.04.2013 - перший робочий рік, з 02.04.2013 по 01.04.2014 - другий робочий рік, з 02.04.2014 по 22.11.2014 - 7 повних місяців і 20 днів (20 днів округлюються до повного місяці). Разом стаж становить 2 роки і 8 місяців або 32 повних місяці.
2. Кількість днів відпочинку за відпускною стаж = 32 * 28/12 = 74,56.
3. Кількість невикористаний днів = 74,56 - 56 = 18,56.
4. Кількість днів за декретну = 5 * 28/12 = 11,67.
5. Загальна тривалість = 18,56 + 11,67 = 30,23.

розрахунок відпускних

У загальному випадку відпускні розраховуються так:

Відпускні = Доходи за останні 12 кал.месяцев / (12 * 29.3) * Дні відпустки

У разі відходу в чергову відпустку безпосередньо відразу за декретом, перший показник у формулі відсутня, так як доходу у жінки в даний час не було.

У такій ситуації потрібно спиратися на п.6 з Постанова Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 (ред. Від 10.12.2016) .

Тут йдеться про те, що якщо в розрахунковому періоді не було заробітку, відпрацьованих днів або він повністю складався з виключається часу (догляду за дитиною до 3 років таким є), то за розрахунковий термін для середнього заробітку можна більш ранній період, що передує декрету.

Формула справедливо, якщо весь період для розрахунку відпрацьований повністю, тобто в ньому не було:

• лікарняних;
• відпусток будь-якого виду;
• відряджень;
• усунень від роботи.

Якщо в якомусь місяці річного терміну була така подія, то для такого місяця число днів приймається не 29.3, як у формулі вище, а (відпрацьовані дні / загальне число днів) * 29.3.

приклад

Умови прикладу:

У жінки лікарняний по вагітності та пологах почався 23.11.2014, догляд за дитиною до 3 років закінчився 02.02.2018. Працівниця вийшла на роботу і написала заяву на 28 днів щорічної відпустки.

За розрахунковий термін для розрахунку відпускних відразу після декрету потрібно взяти 12 календарних місяців, що передують лікарняним: з 01.11.2013 по 31.10.2014.

За час з 01.11.2013 по 31.10.2014 зароблено 320000 руб. У червні 2014 був лікарняний 10 днів.

розрахунок:

Відпускні = 320000 / (29.3 * 11 + 29,3 * 20/30) * 28 = 26211,86 руб.

Корисне відео

Як надається відпустка після декрет, скільки днів належить, як розрахувати відпускні - знайти відповіді на ці та інші питання можна в відео:

висновки

Жінка має право відразу після декретних відпусток взяти щорічну оплачувану відпочинок в кількості невикористаних днів плюс дні за лікарняний у зв'язку з вагітністю. Якщо стажу не досить, то все одно надається мінімальна тривалість в 28 днів . Роботодавець не може перешкоджати цьому, але при цьому не має права і змушувати користуватися даною гарантією.

Якщо жінка захоче відпочити, то вона повинна написати заяву. Керівник зобов'язаний прийняти його і скласти наказ на черговий відпочинок. За кожен отриманий день нараховуються відпускні, при цьому за розрахунковий період береться термін в 12 календарних місяців, що передували початку декрету.

Якщо працівниця не захоче брати відпускні дні, то вона може просто вийти на роботу і продовжити трудову діяльність на інших підставах.